Agile Coaching Serbia sprovodi anonimno istraživanje Agilnosti u IT kompanijama u Srbiji. Istraživanje se odnosi na osobe na Agilnim radnim mestima. Pozivamo sve agiliste da svojim iskrenim odgovorima zajedno podignemo transparentnost, napravimo analizu, a nakon analize osmislimo i akcije kako da budemo bolji i agilniji što će biti i krajnji rezultat ove naše Retrospektive.
Link do ankete je ovde: https://goo.gl/forms/EgJw4Ivmat96ONLA2
Potrebno vam je da izdvojite desetak minuta maksimum.
Rezultati i analiza ankete će biti javni. Pratite Agile Coaching Serbia na društvenim mrežama (Facebook, Twitter), kao i ovde na ovom blogu https://www.agilizing.us/ koji je i zvanični blog ACS-a gde ćemo objaviti rezultate. U međuvremenu, pratite meetup grupu i pridružite nam se na nekom od narednih okupljanja. Prvo naredno je već ove nedelje: https://www.meetup.com/Agile-Coaching-Serbia/events/245478890/.
Mnogi danas u Srbiji kažu da su na ovaj ili onaj način Agilni. Cilj ankete je da sagledamo trenutno, pravo stanje agilnosti IT kompanija u Srbiji, napravimo presek, i da onda zajedno u narednim godinama radimo na tome da budemo agilniji ili zreliji po ovom pitanju.
Ovo je, kako mi vidimo, prva javna Retrospektiva agilnosti IT kompanija u Srbiji.
Koliko smo zapravo Agilni?
[mc4wp_form]
7 Responses
Dragan Stepanovic
Misleading naslov; Pitanja iz ankete nemaju nikakve veze sa agilnosti tima/firme; imaju veze sa uslovima rada zaposlenih koji rade u rolama PO/SM/Coach.
Nemanja Čedomirović
Cao Dragane,
Hvala na feedback-u, budi slobodan da nam das konkretnije predloge sta mozemo da popravimo sledece godine, kako bi unapredili anketu.
Hvala
Dragan Stepanovic
Pa ili da promenite naslov ankete ili da promenite pitanja u anketi 😀
Šta je uopšte Agilna zrelost i kako merite stanje Agilne zrelosti?
Nemanja Čedomirović
Slazem se da naslov moze da bude misleading :). Ideja nam je da napravimo presek stanja (kakvo god da je trenutno), kako bi sledece godine unapredili sve.
Zato kazem daj konkretne predloge 🙂 – mozes na mejl da mi pises ako zelis pa cemo da te ukljucimo za narednu da smislimo bolje pitanja (ili naslov :))
mejl je: [email protected]
Marija Gobovic
Ćao Dragane,
Da ti odgovorim na pitanje kako mjerimo Agilnu zrelost. Nama se sviđa Agile Fluency Model Diane Larsen, trenutno mislim da ne postoji bolji, i ovo je pitanje u anketi koje je urađeno na osnovu tog modela:
Kako bi ocenio/ocenila agilnu zrelost kompanije za koju si angažovan(a)?
1 (otkrili smo Agile i hoćemo to jer to sad rade svi)
2 (otkrili smo Agile kao put kojim želimo da idemo)
3 (za sada imamo fokus i definiciju šta je za nas “vrednost”)
4 (isporučujemo “vrednost”)
5 (znamo da optimizujemo isporuku “vrednosti” radi konkurentnosti na tržištu)
6 (ceo sistem organizacije je prilagođen agilnom načinu rada, svi timovi prate biznis ciljeve organizacije, izumeli smo nove metode rada)
I naravno, oduvijek je važilo: “All models are wrong, but some are useful” – George Box (a famous British statistician).
Ako imaš prijedlog za nešto još što možemo da iskoristimo, javi.
Marija Gobovic
http://www.agilefluency.org/
Aktivno slušanje kao alat za Scrum Master-a - Agilizing.us
[…] https://www.agilizing.us/istrazivanje-agilne-zrelosti-razvoja-softvera-u-srbiji-za-2017-godinu/ […]