Istraživanje Agilne IT scene je sprovedeno u decembru 2017. godine od strane zajednice agilista “Agile Coaching Serbia”. Kako ne bismo dalje odlagali objavu rezultata, objavljivaćemo članke u nekoliko navrata.

U prvom članku možete videti rezultate većine pojedinačnih pitanja, i nekoliko analiza kombinacija pitanja: raspodela radnih mesta po polu, iskustvo ispitanika po radnim mestima, agilnost, plate. Sledeći članci će biti takođe fokusirani na pitanja o agilnosti, kao i o timu, ličnom razvoju i zadovoljstvu.

Poziv za popunjavanje ankete je bio upućen svima koji smatraju da je njihovo radno mesto agilno. Dobili smo rezultate koji slede.

Struktura ispitanika

Anketu je popunilo ukupno: 131 različitih osoba (od 132 unosa, 1 je dupliran).
Pol ispitanika: 86 muškaraca i 45 žena, odnosno, 66% ispitanika su muškarci, a 34% ispitanika su žene.

Grafikoni (kao ovaj) su automatski generisani u Google formi. (Uzeti u obzir da automatski generisani grafikoni imaju grešku za 1 duplirani unos.)

Starost ispitanika

Raspon godina: od 23 do 67.
Broj nevalidnih unosa starosti: 2
Najveći broj ispitanika pripada opsegu: 25-38 godina

U kom gradu ispitanici rade?

*Uneta još 2 nevalidna grada sa po 1 ispitanik.

Naziv Agile radnog mesta

*Uneta jos 22 naziva radnog mesta koja su ispitanici smatrali Agilnim mestima: sa po 1 ili 2 ispitanika, ili sa kombinovanim ulogama

Stepen i oblast obrazovanja

Zaključci:

• Najveći broj ispitanika je sa završenim osnovnim ili postdiplomskim studijama.
• Najveći broj ispitanika kao oblast obrazovanja ima inženjerstvo.

Radno iskustvo na navedenom Agile radnom mestu

Ukupni radni staž

Tip angažovanja na navedenom Agile radnom mestu

Da li ispitanici poseduju neke sertifikate za navedeno Agile radno mesto?

Da: 52 ispitanika
Ne: 79 ispitanika

Koliko su ti sertifikati bili način da naučiš posao koji radiš?

Opis ocena:
1 –  Nisu nimalo
2 – Više nisu nego jesu
3 – Niti nisu niti jesu
4 – Više jesu nego nisu
5 – Jesu u potpunosti

Koliko su ti sertifikati pomogli da dobiješ posao?

Opis ocena:
1 –  Nisu nimalo
2 – Više nisu nego jesu
3 – Niti nisu niti jesu
4 – Više jesu nego nisu
5 – Jesu u potpunosti

Koliko si zadovoljan/zadovoljna trenutnim poslom?

Opis ocena:

1 – Nisam nimalo
2 – Više nisam nego jesam
3 – Niti nisam niti jesam
4 – Više jesam nego nisam
5 – Jesam u potpunosti

Model poslovanja kompanija za koje ispitanici rade

Vrsta zaposlenja

(Ovo pitanje u anketi je korišćeno za kategorisanje ispitanika za unos Neto ili Bruto plate.)
71,2 % ispitanika je zaposleno po ugovoru o radu, odnosno redovno zaposleno.

Raspodela radnih mesta po polu

*Uzorci za ostala radna mesta su mali da bi bili analizirani.

Iskustvo ispitanika po radnim mestima

*Uzorci za ostala radna mesta su mali da bi bili analizirani.

Agilnost

Opis ocena:
1 – otkrili smo Agile i hoćemo to jer to sad rade svi
2 – otkrili smo Agile kao put kojim želimo da idemo
3 – za sada imamo fokus i definiciju šta je za nas “vrednost”
4 – isporučujemo “vrednost”
5 – znamo da optimizujemo isporuku “vrednosti” radi konkurentnosti na tržištu
6 – ceo sistem organizacije je prilagođen agilnom načinu rada, svi timovi prate biznis ciljeve organizacije, izumeli smo nove metode rada

Ocena agilnosti po nazivu radnog mesta

Zaključci:

• Najnižu prosečnu ocenu agilnosti su dali Agile coach-evi, a najvišu Product owner-i.
• Ukupna prosečna ocena se nalazi između 3 i 4, odnosno između: “za sada imamo fokus i definiciju šta je za nas “vrednost”” i “isporučujemo “vrednost””

Ocena agilnosti po modelu poslovanja firme

Zaključak: Ukupna prosečna ocena agilnosti je kod svih modela poslovanja između 3 i 4.

Plate

Plate ispitanika po nazivu radnog mesta

Uzorak za one koji su uneli svoju bruto platu (eksterni zaposleni, kontraktori i sl.) je mali i neće biti analiziran.
Svi naredni rezultati o platama odnose se na one koji su uneli svoje Neto plate, odnosno na redovno zaposlene.

Plate Scrum mastera po gradovima

Uzorak za ostala radna mesta sem Scrum mastera nije bio dovoljno veliki da bi mogao da se analizira.

Plate Scrum mastera po polu

Uzorak za ostala radna mesta sem Scrum mastera nije bio dovoljno veliki da bi mogao da se analizira.

Plate Scrum mastera po iskustvu na tom radnom mestu

Uzorak za ostala radna mesta sem Scrum mastera nije bio dovoljno veliki da bi mogao da se analizira.

Plate Scrum mastera po ukupnom radnom stažu

Uzorak za ostala radna mesta sem Scrum mastera nije bio dovoljno veliki da bi mogao da se analizira.

Drugi deo rezultata istraživanja je ovde: https://www.agilizing.us/analiza-rezultata-istrazivanja-it-agilne-scene-u-srbiji-za-2017-godinu-drugi-deo/

Autor istraživanja:

Marija Gobović i Agile Coaching Serbia

Obrada rezultata istraživanja: Marija Gobović i Dejan Radeka